A Unidade Local de Saúde de Coimbra (ULSC) introduziu recentemente a plataforma SISQUAL para registo de trabalho e assiduidade. No entanto, identificámos o desconto monetário referente a suplementos de turno, por cada minuto de saída mais cedo ao horário previsto e codificado.

Este excesso de zelo coloca em risco a confiança e disponibilidade dos Enfermeiros. Seria de bom tom haver tolerância para dar flexibilidade aos horários, algo essencial para o bom funcionamento dos serviços de saúde, que muitas vezes exige prolongamento de tempo de trabalho para garantir a prestação de cuidados.  Irão uniformizar a favor dos Enfermeiros quando estes prolongam a sua hora de saída?

Tivemos, de igual forma, conhecimento que não está a ser gerada compensação por trabalho realizado em feriado que coincide com o fim de semana, conforme preconizado na legislação.

O SIPEnf está a acompanhar de perto esta situação e em reunião já agendada com a ULSC irá tentar esclarecer esta e outras questões.

✊ Juntos somos mais fortes!

No passado dia 10 de julho de 2025, a plataforma sindical (SE, SIPEnf, SINDEPOR, SITEU e SNE) “COMPROMISSO PELA ENFERMAGEM E PELOS ENFERMEIROS” renovou o memorando de entendimento entre os 5 Sindicatos.

A união na ação entre os 5 sindicatos é essencial para alcançar as nossas justas reivindicações. É fundamental que o governo perceba a importância de cativar e reter os enfermeiros na administração pública, garantindo a sustentabilidade do SNS e a qualidade dos cuidados prestados aos utentes.

Ao renovarem o memorando conjunto, os cinco sindicatos declaram junto do Governo, que os enfermeiros estão alinhados em torno de reivindicações concretas.